रचनात्मक आलोचना कैसे करें

आलोचना सिर्फ दूसरों की गलतियों की ओर इशारा नहीं कर रही है, ताकि ए आलोचना रचनात्मक हो और गैर-विनाशकारी, हमें सुधार के संभावित समाधानों का भी प्रस्ताव करना चाहिए। कई बार, हम नहीं जानते कि कैसे सही ढंग से एक राय व्यक्त की जाए, जिससे भ्रम पैदा हो और गलत व्याख्या हो सके। यही कारण है कि रचनात्मक आलोचना करने की क्षमता सीखने में सक्षम होना महत्वपूर्ण है जो व्यक्ति और स्थिति दोनों पर सकारात्मक प्रभाव उत्पन्न करता है। आगे हम आपको मिलवाएंगे, रचनात्मक आलोचना कैसे करें।

अनुसरण करने के चरण:

विषय के बारे में पता करें। किसी विषय पर टिप्पणी करने से पहले, आपको इसके बारे में अच्छी जानकारी होनी चाहिए। कब समीक्षा स्थिति को जाने बिना, हमारी राय में वैधता का अभाव है। ध्यान से सुनें और आपके पास कोई प्रश्न पूछें।

मुद्दे का मूल्यांकन करें। किसी भी प्रकार के जारी करने में सक्षम होने से पहले समीक्षाउन सभी चरों के बारे में सोचें जो स्थिति बनाते हैं। फिर, उन रणनीतियों के बारे में सोचें जो आपके लिए सकारात्मक होंगी। दूसरे विकल्प की तलाश करने से पहले आलोचना न करें, क्योंकि आप योगदान नहीं दे रहे हैं बल्कि नष्ट कर देंगे।

दूसरे व्यक्ति को महत्व दें। आपको प्रयास और इसके गुणों को पहचानना होगा। वह सब कुछ नहीं करता जो नकारात्मक है, यही कारण है कि आपको सकारात्मक पहलुओं को भी उजागर करना चाहिए।

समय और स्थान। सही समय पर बोलने की कोशिश करें, आपकी गलतियों पर टिप्पणी करने के बाद घटनाओं का खुलासा होना बेकार है। यदि आप पहले से स्थिति से अवगत हैं, तो पल में इसके बारे में बात करें और इसे केवल उस व्यक्ति के साथ बनाने की कोशिश करें, इस तरह आप दूसरों के विचारों के संपर्क में आने से बचते हैं।

संचार। आपको अपनी राय सम्मान और प्रशंसा के साथ देनी चाहिए। संभव गलत व्याख्याओं से बचने के लिए अपनी राय देते समय स्पष्ट होना महत्वपूर्ण है। यह महत्वपूर्ण है कि आप कैसे हैं आप अपनी आलोचना और आपके द्वारा उपयोग किए जाने वाले शब्दों से अवगत कराते हैं।

सकारात्मक सुदृढीकरण। गलतियों पर ध्यान केंद्रित न करने की कोशिश करें, लेकिन उन परिस्थितियों पर जो सुधार कर सकते हैं। आपको हर उस चीज को प्राथमिकता देनी चाहिए जो सकारात्मक रूप से सुधर सके।

ठोस बनो। सामान्यताओं से बचें और केवल उसी पर ध्यान केंद्रित करें जो आपको लगता है कि सुधार करने की आवश्यकता है। इस तरह, आप इस स्थिति के संबंध में सकारात्मक प्रतिक्रिया प्राप्त करेंगे।

परिवर्तन की संभावना। यदि परिवर्तन दूसरे व्यक्ति पर निर्भर नहीं करता है और स्थिति उसके द्वारा नहीं सुधारी जा सकती है, तो उसकी आलोचना न करें। विचार यह है कि आप केवल उन स्थितियों में योगदान करते हैं जो दूसरे व्यक्ति की पहुंच के भीतर हैं।

उत्तर देने का अधिकार। अपने विचार को व्यक्त करने के बाद, दूसरे व्यक्ति को यह बताना जरूरी है कि वे इसके बारे में क्या सोचते हैं। इस तरह, उन दोनों के बीच, वे स्थिति में सुधार कर सकते हैं।

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